Planning

Accompagner la gestion du temps des employés.

Documents légaux

Établir les données statistiques et les déclarations : déclarations à l’embauche (DPAE), registre du personnel et des stagiaires, effectifs handicapés, etc.

Juridique

Etre en veille juridique sur les questions liées au temps de travail.

Suivi employés

Établir les données statistiques et les tableaux de bord pour la direction, les IRP ou la paye pour les dépassements horaires, l’absentéisme, les reliquats RCR, RTT et congés, etc.

Suivi délégués

Tenir le registre des délégués du personnel et des documents obligatoires.